Cargo importante si los hay, el deliberante definió el perfil y los procedimientos para la selección de la/el defensor del pueblo. En la nota para descargar el archivo con el anexo del procedimiento.

El deliberante de Angostura, en sesión ordinaria sanciono la resolución 37/2021, definió el «Procedimiento de selección y perfil del Defensor de Pueblo».

la resolución dice lo siguiente.

RESOLUCIÓN N° 37/2021

VISTO:

               El Expediente N° 332-DP-2016, la Carta Orgánica Municipal de Villa La Angostura, la Ordenanza N°3622/2019 y Resolución N° 29/2021; y

CONSIDERANDO:

Que en Plenario del Concejo Deliberante se resuelve determinar el procedimiento de selección y perfil del Defensor del Pueblo;

            Por ello y conforme a lo dispuesto en el Art. 102 de la Carta Orgánica Municipal.

El Concejo Deliberante de la Municipalidad de Villa La Angostura

RESUELVE

ARTÍCULO 1º: El PROCEDIMIENTO de selección y perfil del cargo para Defensor del Pueblo se detalla a continuación:

1-Constatación de cumplimiento de la documentación presentada según Ordenanza N°3622/2019 y Resolución N° 29/2021:

Requisitos:

1. Residencia demostrable en la localidad mediante DNI, y/o contrato de locación, contrato de trabajo, escolaridad propia o de sus hijos.
   1. Acreditación de estudios secundarios completos, titulo secundario con certificado analítico.
   1. Experiencia demostrable en áreas de incumbencia de la función.

2-Concurso de oposición y antecedentes: entrevista personal y técnica sobre la función, presentación oral y escrita del plan para el área.

3- Proceso de evaluación:

3-1 Documentación: Excluyente.

3-2 Entrevista personal.

3-3 Presentación del plan del área de corto, mediano y largo plazo.

3-4 Examen Oral relacionado con la función (se solicitará la colaboración de RRHH de la Municipalidad).

4- Consideraciones generales:

• Importancia de las competencias personales por sobre el título académico.
• Trayectoria con condiciones probadas de relación con las personas.
• Confianza y respeto construido con la ciudadanía.
• Propenso al diálogo y consenso, acercamiento de las partes.
• Compromiso con el cuidado del ambiente.
• Capacidad de trabajar en equipo, con su equipo interno y en red con las instituciones y organizaciones.
• Conocimiento de los mecanismos institucionales.
• Promotor de los derechos y la búsqueda de mecanismos de construcción de soluciones.
• Compromiso con los Derechos Humanos, perspectiva integral.
• Conciencia de la función de Organismo de Control sobre el cumplimiento de derechos concretos con soluciones concretas.

ARTÍCULO 2º: LA EVALUACION de antecedentes personales y profesionales, proceso de evaluación y reglamento marco.Anexo I (Dictamen Legal).-

Proceso de Evaluación	Puntaje	Observaciones
Entrevista personal
Presentación del plan
Examen Oral

ARTÍCULO 3º COMUNIQUESE, a los presentantes lo aquí resuelto.-

ARTÍCULO 4º: PASE al Departamento Ejecutivo Municipal a los efectos que correspondan. Regístrese. Cumplido. Archívese.-

Dada en la Sala de Sesiones Don Humberto Rolando del Concejo Deliberante, a los dieciséis días del mes de noviembre de 2021, en Sesión Ordinaria N° XIII, Acta N° 1810-

Fdo. David A. Tressens Ripoll (Presidente CD)

        Celina Tuseddo (Secretaria CD)